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我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》以及国务院关于《女职工劳动保护的规定》，都明确规定了对劳动妇女的特殊保护。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
为了保证孕妇和胎儿的健康，怀孕的妇女应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
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嘿嘿,那我们公司算挺好的.当我散发了怀孕的消息.人事部的同事就过来跟我把应得的福利聊了.
比如说产检算上班,没有生育保险的员工公司有一定金额的报销,让保存发票什么的.
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