我们是孕足7个月就可以休待产假了，不过我没有休，因为我家离单位很近，而且工作性质也很轻松，上上班活动活动反而还好些，我准备上足36周再休息。

一样的闹

不过我们还好啦，上下班都有班车接送的。

我们是预产期的前15天提出休假。再请90天的产假。

我自己算了一下，我提前15天休假，再休产假，再加上其他有薪病假，年假，哺乳假，一共休息6个多月。

不过也有些同事因为身体原因，7个多月就回家休息待产了。

单位照国家规定走。谁也说不出什么来。单位没规定出一些过份的规矩就不错啦。

国家规定是产假不得少于90天。其中有15天应该在产前休。如果是晚育再加30天。

楼主可以早休息。那肯定是属于休病假。找医生开病假。享受病假待遇。

国家对病假的规定是：员工非因工受伤和患病享受至少3个月的医疗期。不得辞退。医疗期内享受病假工资。可低于当地最低工资标准。但不得低于当地工资标准的80%。

我是要上班的，上到临产前一个星期吧，我的计划是这样。

所以我每天从这个城市的大北边打车40分钟到城市的南端上班，为了宝宝，也为了不丢掉工作。

我们单位如果pao腹产给5个半月假。（奇怪，pao字我怎么打不出来？）

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我们单位可以提前休产假的，所以我从3月1号开始就可以在家待产了，我属于晚育所以可以休120天，只是单位要提供晚育证明。

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我们公司带薪休假3个月，另外可以请1个月无薪假，最多可休息4个月。

我现在快7个月了，但是没打算休。自己感觉最起码还能再上1个月的班。

家离公司也很近，坐车10分钟到公司而且是从底站坐。

公司每个月可报销200元打车上班费，嘿嘿~~~~

以下是引用土登美多在2007-02-27 09:51:10的发言：

单位照国家规定走。谁也说不出什么来。单位没规定出一些过份的规矩就不错啦。

国家规定是产假不得少于90天。其中有15天应该在产前休。如果是晚育再加30天。

楼主可以早休息。那肯定是属于休病假。找医生开病假。享受病假待遇。

国家对病假的规定是：员工非因工受伤和患病享受至少3个月的医疗期。不得辞退。医疗期内享受病假工资。可低于当地最低工资标准。但不得低于当地工资标准的80%。

我是打算到7个月的时候休病假，我们单位要求比较严格，不知道到时候会怎么样。我婆婆让我辞职回家待产，可以每天在家闲着也不好受，出来上上班，也算运动一下。你说的国家对病假的规定在哪里可以找到？我要先找到相关法律依据，免得到时候公司赖账

我们单位是有四个半月的产假,自己调节,提早休那生完就早上班.哺乳期是一年,一天给予一个小时,自己可以选择怎么安排一天这一个小时,

你们的单位都够好的啦。

我们单位都没有休产假的先例。

以前的孕妇都是被轰走了。然后人家再告公司。然后再拿告赢了的钱。

我们是建筑单位。忙得很。而且工作压力也很大。我一直都是一周上七天班。上班是一种煎熬。我现在极度盼望被轰走。踏踏实实地拿着告赢的钱生孩子。可是没人理我。我狂学习法规。因为我知道我和单位肯定会闹上法庭。