还是拿赔偿金好了，不可以上班，再拿钱也不合适了，还不如一次拿了8000多，再领失业金，其实差不多了，你要是报生育险，也就是报几千块钱吧

如果你现在跟公司解除劳动合同，公司给你的赔偿应该根据你的服务年限，每一年赔1个月，如果你工作了6年，就应该赔半个月，另外加一个月通知期（或者公司提前一个月通知你，或者以一个月工资作为代通知金，后者即通知即解除）。

失业金，我所了解的不是一次性发放的，大致的流程是公司原来帮你们做了就业登记的而且你必须是当地户口的，公司倒闭后办理失业证，凭失业证领失业金，各地失业金发放标准不一样。你最好了解一下当地劳动部门，孕妇失业是不是不能去参加什么培训的就能等到失业金，每月多少，共领多少个月，算算这笔钱有多少。

将上述两项相加，看看你能拿到多少钱。

另外，了解当地劳动部门，象你这样怀孕了如果协商解除劳动合同，失业期间能不能在当地个人缴交医疗保险，能不能包括生育保险。如果不能包括，预估一下生宝宝你要花多少钱。

最后根据个人经济能力，和目前身体状况，比较哪种方案更适合自己。

另外，根据你的描述，我也不完全认可你续了合同以后就非得辞职。首先如果你的公司是子公司，那意味着它是独立法人单位，它如果倒闭了，怎么跟你续合同？跟总公司来续（另一个法人单位，相当于你新找了家公司，新签了份劳动合同）？续约的合同工作地点是在哪里，如果是在你现在的城市，生完孩子后公司也不能强迫你到济南去上班，如果你续约的工作地点是在济南，那你是没办法了。

谢谢两位JMM们，

jj.jennifer

bbklbbmman

是不是续约后必须去济南上班？

如果是，你要考虑你是否方便去济南，你现在才两个月，如果续约肯定还要继续上班吧？至少上到八九个月，你经常跑济南方便吗？有家人在身边照顾吗？先不说生完孩子后，怀孕这段时间跑来跑去也不方便了，你说是不是？主要考虑孕期这段时间，如果不方便，就直接解除合同拿赔偿金和失业金吧。如果这段时间又能休假又能领工资报生育险，那还可以考虑续约。但我想没有现在就能休假这么便宜的事。

失业金只要单位同意给你办理就肯定能拿到，我在北京打工，户口不在北京，和单位解除合同时都能领到失业金，别的地方更没问题了。

[ 本帖最后由 hxx007 于 2009-7-10 20:51 编辑 ]