如果没有生育险的话,要看单位自已怎么规定的了。如果有生育险,生育险会发给上一年职工平均工资的60%的工资,如果是晚育的话一共是5个月的,但这个钱不是到自己手里的。像好一点儿的单位工资会照常发工资,生育险的工资也照常发给个人。但有的单位是照常发工资,这5个月的生育险工资就充工了,因为一般都是比咱们的工资低,所以就相当于单位在这个基础上又加了点儿钱发给职工了。再就是最差的就是只发生育险的工资说是产假单位给的工资,其实根本就不是,这个钱本来就是咱们的,也就是单位根本没发工资。
哈哈,说得挺详细了吧,但愿有不明白的准妈们明白,不要拿着本来就属于自己的钱还以为公司发的而感激不尽呢