有没有因为怀孕被单位抄了的?

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。但过了哺乳期或合同已过期单位不再雇佣，单位是没有违法的．

单位好象不管这些，当地计生委管，要罚钱的。非计划内生育第一个子女的，处罚3千到1万元。

肯定有这样的事！现在的资本家没良心啊！
这样的姐妹应该拿起法律武器！对他们不要客气！

还好，我还没有遇到这种事情，就像你说的，如果被单位吵的话，真是有点太那个了，不过自己可以保障合法权益的。可以到劳动局去告的。

原来深圳航空公司有一个空姐就因这个原因被炒掉、后来她去法院告了、公司赔了10万、现在公司不敢了、但是制定了有关生孩子的条条框框、缺德!

现在一般的大公司都不敢这么做，一些小的私营企业会这么做，我们可以用法律保护自己，所以现在我们这里基本上是没有这种现象了。

现在的企业都会制定一些所谓的企业规章制度要求员工遵守，没人性的企业也不少。说来可气，我今年三月份开始休的产假，休到七月，按规定休140天假。公司发半年奖就没我的，我去问公司负责人，可公司负责人说啊，她说：“我们发的不叫半年奖，叫节能奖，这你不在岗所以也不符合节能的条件”。气得我……。好象她就没有生过孩子似的！

这样做违法了劳动法!