朋友去年就找到了下家公司，
但是舍不得现在这家公司的年终奖(三万五上下)，
就说先把这边的年终奖拿到了在跳，结果这边的年终奖一拖再拖，拖到前几天才发，
结果那边的新工作黄了，
这疫情闹得好多企业都在裁员，想在重新找到一个满意且待遇不错的工作，难，难，难，
下午我就和她讨论了一下为了这个年终奖放弃新工作的事值不值的，
我个人认为不值得为了三万五放弃了一个好的新工作，
她觉得她舍不得这个年终奖，
突然就想起我和老公之前那个呆了七年的公司，
长期拖欠工资不发，厂里也没啥业务，就是一群人每天在办公司喝茶吹牛，每个月的生活费都要靠刷卡维持，我们两是2016年一起离开的，
其实2015年的时候我就想让他先走，
但是那个环境太安逸了，除了不发工资，其他一切都很完美，特别是人际关系，
就这么这个月说下个月吧，一个月一个月的拖下去，拖了整整一年，
最后他受不了(我觉得主要是被我逼逼的受不了)，离职，
找了一个月的工作，ok，去了新的公司，
然后接下来就是每年一次的跳槽，直到去年因为生了老二才真的暂时稳定下来，
他辞职后没几个月，我也跟着辞职了，
很多人不看好我们，说胆子真大，两个人一起走，
而且那时候之前的公司拖欠我们两加起来大概有三万块的工资吧，
走之前已经做好了要不回来的心里准备了，这都四年了，也确实才拿回来五千块，剩下的两万多基本没指望了，
再看看现在依然留在公司的同事，
一个月依然是几千块，最主要的是还不知道啥时候能拿到手，反正就是拖欠，拖欠，不要脸的继续拖欠，
拖欠的越来越多，就越来越舍不得走，欠你三万的时候你不走，等到欠你五万，八万的时候，你能舍得走吗？
再来看走了的几个同事，
一个女同事在炒房最火热的时候离职去当了售楼小姐，不用说，盆满钵满的，
一个关系很好的同事回去了武汉，现在一个月一万多，
一个同事去了原来公司对面的公司，一个月也有八九千，
最主要的是工资月月发，准时准点，不拖欠，
可能在你们看来准时发工资是应该的，但在我们看来，这就是最好的福利，
现在依然留在旧公司的同事，进退两难，走了，拖欠的钱怎么办，不走，马上都要四十而立了，混的还没个人样，最主要的是这个年纪在出来找工作，难，35/36不上不下个年纪，又每天办公室喝茶聊天的荒废了四五年，你出来了你又能干个啥，
现在老公时不时还要说当时应该听我的2015年就走人，多浪费了一年，又比别人晚起步了一年(因为他是跨行业跳槽)，
其实很想和以前公司的同事说，现在走也不晚，不然真的过了40了，公司到时候倒闭了，那就真的很难找新工作了！
哪个公司要找年过40的下岗职工！