先交代下背景，公司为西北某公司的北京办事处，怀孕一个多月的时候公司就提出让我离职，因为业务关系北京办事处决定暂时不留人，其他同事暂时去西北总部上班，其他同事都是男性跟我说的时候其实公司早有预谋已把其他同事都安排去外地出差了，工程公司这也是常态。公司始终也没有明确说什么时间要求我必须离职或给补偿之类的，只是说你看看怎么办呀。。。但我毕竟怀孕了一个人也不想耗在那，就跟我的直管领导商量我自己掏钱让公司给我代缴社保，等我生完孩子生育保险这块都报完了，再办离职手续，当时领导也答应了。
我三个月自己一补社保的钱，这次是第一次通知让我补交，看到明细我有点傻眼了，之前公司组织出去培训过，但是没给我签什么培训合同，这次要求我赔偿公司培训费用近1万，然后还有工装费1千。现在感觉自己傻了，当初就应该以怀孕为由，在公司呆着不答应离职的，或者直接要求要一个被离职的三倍工资。另外一方面我还没正式办离职手续呢，公司两项费用都是按第一次跟我谈离职结束的日期算的这也不科学呀。
按公司的算法我这个月就得补给公司1万5千块钱，公司代缴的两个月社保每月2500+培训费+工装费
。我现在失业在家只准备了社保钱，哪有钱还其他的呀。
想问一下路过的大仙，我当初让公司代缴社保只是希望生孩子的时候，报销能顺利些。如果我之后不用公司代缴，找个专门的代缴机构，生孩子的费用能够顺利报销吗。现在孕5个多月了，怕中间一换出现什么问题，不过一想要是不陪公司钱，估计最后从公司走的报销费用估计都会让公司以欠公司钱为由扣掉的。
听说北京的社保只要公司停掉自己就可以代缴是吗，是说公司扣不到我的关系吗？一个失业的孕妇，让我先赔1万5，然后再缴个每个月的2500我真的承受不了呢，其实我现在还是占有点主动权，因为公司给交的1,2月份的社保我还没还给公司呢，人力资源现在说让我把社保先还上，其他的跟领导打报告再说。欠公司的社保我肯定会还的，做人嘛，可是其他的我真不想认，先前离职的同事有的已经把这个费用还了因为他们跟公司签了合同公司扣着他们的关系（主要的是他们都是熟人关系进来的都是股东的子女亲戚啥的，不还毁了老板的面子）
希望大仙们给出出注意呀，我到底该咋办呢