怀孕之后该如何维权？

宝来啊宝来

八级宝宝

2楼

参见《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章第26、27条。
第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

2006-03-03 15:28

宝来啊宝来

八级宝宝

3楼

建议到相关级别的政府部门的妇联去上访一下。
然后在公司享受应有的待遇，比如产假等，当然还有相应的工资奖金。
全部享受完之后，再辞职。反正为了这事你跟公司领导的关系已经闹僵，再待下去可能会遭暗算。

2006-03-03 15:32

宝来啊宝来

八级宝宝

4楼

还有，我们这里除了规定的产假外，生好孩子还有生育补贴。似乎这个也有相关的政策的。你一定要争取一下啊～不拿白不拿～
对了，如果是晚婚晚育的话，待遇更优厚一点哦～

2006-03-03 15:33

~禾禾~

八级宝宝

5楼

其实相关的法律我也查过了！知道如果上访或采用法律途径肯定会有满意的答复！但是我原本想坚持到休产假的！现在在单位已经很受排挤了！真不知道这几个月该怎么过？
我现在自己又不能先提出解除劳动合同，否则得不到赔偿！
但是如果现在就诉诸法律，也肯定是判公司给我这几个月正常发放工资。但是领导私底下怎么克扣我还不一定呢！
领导找我谈话很过分，我坚持说如果给我调岗降薪我还能接受（如果调到最低的工资档，估计工资相差300），但是如果按照现在这个比例我真是不能接受！（最后一个月拿到的只有现在工资的1/3多一点！）领导很含糊，没有明确！现在正式的文件还没有出来！我还只能等待！

2006-03-03 16:07

~禾禾~

八级宝宝

6楼

我们公司是没有交纳生育保险的！还有我已经属于晚婚晚育的了！但是领导在产假的长度上也统一作了修改，即无论是晚婚晚育还是难产，一律不增加任何天数，90天产假！

2006-03-03 16:09

小P妈妈

天使宝宝

7楼

天下乌鸭一般黑了，我们单位也是一样的，过完年就降我工资，年前又扣我奖金，我反正呆到生为止就拉倒了，没意思透顶，其实怀孕以后工作并没有少做啊，还是那些工作啊。

2006-03-03 16:11

~禾禾~

八级宝宝

8楼

以下是引用小P妈妈在2006-3-3 16:11:00的发言：天下乌鸭一般黑了，我们单位也是一样的，过完年就降我工资，年前又扣我奖金，我反正呆到生为止就拉倒了，没意思透顶，其实怀孕以后工作并没有少做啊，还是那些工作啊。
是啊！我也是一样啊！领导反复在我面前强调说什么很多事情不能做之类的！我就明确告诉他除了避开复印机，我没有什么不能做啊！因为怀孕之后，我很多工作仍然是在电脑上面完成的！虽然我知道面对电脑对宝宝不好！我只好尽量提高用电脑的效率！我也想呆到生，休完产假就算了！但是这几个月要我正常上下班，还只给我发几百块，我肯定不能接受了！要是一不小心迟到还会被扣钱！产假期间给最低生活费的事情我就准备忍耐算了！

2006-03-03 16:16

jean

十级宝宝

9楼

唉～现在的单位都是这样，简直不把员工当人看，其实大家怀孕后工作并没有少干，为什么要这样对待我们这些zmm，我就是早就看透了，所以一准备怀孕就辞职了，省得给自己找不开心，毕竟好的情绪对孕育一个健康的宝宝是很重要的。唉～真烦！

2006-03-03 16:19

hjf

七级宝宝

10楼

我前几天请了三天假,今天回到公司上班竟然有个人来顶替我的工作,领导也事先没跟我说,就今天跟我说把我的工作交代给那个来顶替我的人,说是让我跟她一起做,天呐,我还准备上班到生的前半个月呢(我的YCQ10.7),可她却找了个人来顶替做我的工作,真是郁闷呀,分明是要撵我走啊!

2006-03-03 16:30