单位一二楼装修，一楼刚装修完要我下去上班。本以为三甲医院开病假条，按正常程序请的假应该没话说，体制内的，我都做好了绩效、奖金这些都没有，只有基本工资的打算了。体制内稳定的工作，不舍得辞职，最下策就是请病假保护小孩。
我假条开了，跟单位教导员说去医院检查不舒服，有先兆流产现象，医生建议休假一周（每次只能开一周，每周都要拿过去一次）第一次给他很好说话，还特意帮我拿到分局批，昨天下午跟他说下周开始，如果医院检查还是需要休假保胎，就叫家人送假条过去了，我不特意跑了。他问我不是只休一两周么，我说身体不适，要保胎，一两周肯定不够啊。他问我打算休多久，我说先休两三个月保胎再说，我会正常程序去开假条请假。
好了，他就开始糊弄我了，说一个月请假超过十一个工作日，绩效都没了。连续超过两个月只有基本工资90%，超过三个月怎么样怎么样。我说我都知道啊，我明白奖金绩效没有了，只有基本工资，可是我好不容易怀上的宝宝，我只想他（她）健康，我也是医院检查需要保胎休息开出的假条啊。他就开始糊弄我，说这样年底公务员要评不称职的什么什么的。我都听醉了。
后面私底下打电话给之前动手术病假两年的一位老同志，他说年底是不参评，不可能也没权利给你评不称职，你是生病休假，又不是在单位不干活。今天又问了老公单位办公室的姐姐（我和老公单位性质一样），她说我们领导很没有人性，他们单位有人病假领导不一定往分局报，这样他还会有奖金、绩效。这个对我来说无所谓了，因为本来就知道绩效奖金肯定没有。然后她说想要评不称职要报分局再报市局，再报公务员局。说如果领导要给我不称职，可以去分局投诉，完全没理由，也没有这个规定。我对我领导也是很醉了。
还好我一开始上班就没想过要进步，拿一份稳定的工资，相夫教子，这是我向往的事情，本来请假还觉得有点内疚，单位人不够用，我这样请假比较自私。没想到领导是事不关己高高挂起，如果让她们老婆、女儿怀孕在这种环境上班，不知道他们作何感想。
怀个宝宝都不容易，希望怀孕的妈妈们，都没有难题，顺顺利利生下自己的宝宝。最后保佑我的麦嘟宝宝健康长大，平安出生。南无大慈大悲观世音菩萨🙏🙏🙏