我工作的地方由两个单位组成，一个是编制单位，一个是国企单位。虽是两个单位，实则是同一批人干活。我在编制单位里工作了四年一直是临时工，在我怀孕初期的时候国企单位招人，我的直属领导建议我通过考试进入国企，虽然待遇和现在一样，到至少不是临时工可以是正式工，为了以后的稳定，我报考了，很幸运后来考上了。
可是考上后，单位相处了四年的人事部门接下来的每次“好心告知”都让我好难受。起先说我是换单位，即使办公环境，工作内容没有变，一定要有两个月试用期，我都在这工作四年了，还是不可以免，我也只能“被同意”了。因为不同意就不录用，我没有谈条件资格。
本想着接下来顺顺利利了，可是接下来的事情，让我心都凉了。我预产期8月22日，6月11号通知我，如果我试用期没完成两个月，要我休完产假回来继续补足我的试用期才能转正。为了以防万一，我还是提前跟临时工单位办理辞职，争取在预产期前过了试用期。我6月15日跟领导申请辞职，刚好恰逢6月18日是端午节，所以国企单位这边只允许我19号报道。一切手续办妥了，人事又跟我说，说我没资格拿端午节的过节费，因为我15号提出辞职了！编制单位不能给我发，因为已经发了，要我退钱。我没有因为辞职和入职，耽误过工作，但连个过节费我也没有。
我也无可奈何同意了，国企单位说招人第一年是签一年的合同期，提醒我说如果我试用期没够两个月我就提前生产的话，要我休产假的半年都属于试用期阶段，意思就是一年的劳动合同里我有8个月的试用期，这是多么得残忍和不公呀！
人事最后还补充一句，虽然试用期有买医保，但如果我没过试用期就生产了，生育保险报销受影响的话，单位不负责。意思是我有可能买了生育保险，但却不能报销，就因为我生产和转单位处在同一月份。
当时接到人事的电话通知的时候，我正在排队做产检，挂了电话后整个人立刻崩溃了！再也忍不住，坐在椅子上大哭起来。
因为我是怀孕入职，人事各种按规章办事，那一刻觉得自己多么的弱小，单位说了算……那态度就是你不满你可以不入职的呀！
再委屈，为了宝宝，我需要这份工作，这份工资。人事再怎么揪，也无非是拿假设认为我没过试用期就生产的情况说事。那好吧，宝宝我们一起加油，坚持到预产期。再也没有像现在此刻这般希望合体的日子能完完整整，顺顺利利得渡过，保佑！
ps:在医院大哭的时候，隔壁有位孕妈给我递了纸巾，陌生人的一个小小举动，但当时给我无声的安慰，谢谢了。