产假只发基本工资合法吗？

生育险会把其余工资补给你，但是休假时间有点儿短啊，不都是四个月吗

生育险会把其余工资补给你，但是休假时间有点儿短啊，不都是四个月吗公司压根没给买生育险，只买了个住院医保，我问过行政文员了说就只有2100深圳最低工资标准作为基本工资发

生育险会把其余工资补给你，但是休假时间有点儿短啊，不都是四个月吗这公司压根不提晚育难产的福利，一律只有90天，觉得心凉

公司压根没给买生育险，只买了个住院医保，我问过行政文员了说就只有2100深圳最低工资标准作为基本工资发五险不是国家强制上的吗？上市公司应该管的更严吧，北京这边如果有人举报的话，据说会罚不少钱

这公司压根不提晚育难产的福利，一律只有90天，觉得心凉劳动法规定的，你们都不执行吗。。。

我不是深户所以公司平时只交住院保也正常，但产假时就得发全额工资吧，因为没有生育险津贴，上市公司就上市前后几个月正规点交公积金什么的，过后就逐一取消变更了，我都想收集证据去举报了，但做这么多年了又心有顾虑

我在上海，身边有生育险的都是单位停发工资，去社保拿钱。没生育险的都是单位看心情给生活费了，一般三千左右吧……

理论上来说，没有生育保险的话，公司产假发多少钱本来就没标准，而且产假时间也不正常，它就破罐破摔！

工资那块我不是很清楚好像劳动法没有明确规定要发还是不发或是发多少，但是假期每个省都是有规定的，比如上海就是98+30晚育，如果剖腹或难产再加15天，这个福利如果公司不给是可以理论的。不过楼主要考虑下，如果生完还要继续在公司呆下去，别的同事没提可能你就要忍忍了。