之前发过帖子，事情是这样的 11年12月份入职，是个小公司，当时公司没人手了，也算给公司帮忙，连我加财务就2个人，也没有劳动合同，老板外地还有个工厂，他经常在那边忙。8月份代表公司签了一份采购合同，对方不按合同执行，标的小（大概7000元），公司嫌打官司成本太高放弃走法律程序，由于此事我有一定的责任，问过公司此事对我如何处罚之类的，没有回复。这个事情就一直这样拖拉着。 7月份开始给我交的社保，个人部分从工资里面扣的。我是8月份发现怀孕的，10月份告诉了公司，11月份公司告诉我从9月份开始把工资调整为1080元+绩效+全勤（反正不请假的情况下还是原来给我说的数目），到11月份9-10两个月的工资也没发，我不接受调整工资，加上身体有些不舒服就提出了辞职。 向原来的同事了解过，产假期间的工资和平时的工资是一样的，没有调整，公司就这样对待我。。。 辞职后一直在要我的工资，一直到昨天，公司回复说9-10月份的工资要扣掉6个月的社保（7-12月份的社保，7-8月份发工资是没有扣），11月份工资不发，说是8月份签的合同我要承担一部分。公司没有这方面的明文规定，公司就这样扣除，而且11月和12月的社保在10月份工资里面扣，觉得很不合理。姐妹们觉得公司这样合理吗，我想申请仲裁。