公司不大只有2-3个人，老板在另外城市有工厂，常年基本都在外地。09年的时候我开始在这里，中间11年的时候因为个人原因辞职了，过后大概半年因为当值的职员要生小孩，接手的人又要回去照看小孩，公司就给我打电话让我回去继续上班，我答应了，当时我提的工资没有满足我，说是工资加提成，如果达不到我说的那个数就按我说的来发。没有签合同，只是口头说的（说明下，我去了就公司只有我一个人和一个财务，包括从销售到订货到售前售后技术支持，总之除了财务上的事都是我一个人来做，只有开发新客户才有提成，说实话我没有精力和时间开发，每天都忙的团团转），想就算是帮忙吧，直接过去上班了。去之前也给老板说了我们准备要宝宝的计划，答应即使工作不到一年也有我的带薪产假。 8月份检查出怀孕了，也是8月份，我采购的货品有个合同被骗了，大概给公司损失7K，我觉得很内疚，说愿意接受公司的惩罚，但老板只是批评了我，没有说要我承担什么。10月份我给公司说了怀孕的事。到11月，也就是前两天他从外地飞回来，让财务把我的工资分成几部分，基本公司、绩效工资、工龄工资、全勤奖，其中基本工资连我现在的一半都不到，这样分就意味着我休产假的时候只发给我基本公司，而且还在工资里扣除了社保个人承担的部分。（之前的同事一直都是公司在交，没算过个人的，我私底下也问过，她休产假的时候就是按照正常上班工资发的，也没有分什么基本工资绩效工资。我们的工资是差的不太多的）
很气愤老板这样不公平对待我，兴许是我的工作能力和之前的同事比有些差距，工资不同我不说什么了，为什么在这个时候分出基本工资和绩效工资，如果因为我的失误给公司造成损失可以拿到桌面上来谈，搞不懂为什么这样做。
这几天也有点不舒服，加上这件事情，我昨天给老板发短信要休假几天。不批准，说我不能考虑单方面因素，这样无疑是让公司停业。我超无语，他这样对待我就可以，我凭什么不能考虑单方面的因素，对我来说当然是宝宝最重要。我只是不休息没法跟家人交代，今天没有去上班。
我这样做是不是有点极端?或者说对公司不 负责任？