这样的领导太冷血了，我很能理解楼主的感受，兢兢业业工作了很多年的公司一旦翻脸了这样让人寒心，正因为这样，楼主不用因为从前的人情不好意思，就要和他们将利益争取到底，支持楼主带薪休休保胎假。

现在劳动仲裁没有那么难的，而且一般的公司也不会愿意惹上这种事。不要辞职，他不仁你也不要为他们想太多，孕期被辞退确实要赔比较多的。

许小夏 发表于 2014-3-13 15:36
<br/>听人事的意思就是一定要经过公司批准，但是早上领导已经说了好几遍了，公司不会批一个月，让我明天去公司一 ...

<br/><br/>病假不需要公司批准。记得你只要按照正常流程请假，别让公司抓住你违反公司制度的把柄就好。所以每次提前把假条、诊断病理复印件等ems给公司。ems的外壳一定要写上哪天到哪天的病假条。因为ems能查到回执就算公司不签收也能查到。最好让家人亲自送过去。让公司签收。怀孕期间正常请假公司不能无故开除。如果开除你可以按照违法解除劳动合同告公司，要求恢复劳动关系补发工资。也可以要求双倍违法解除赔偿。前提你在的城市是个法制健全的地方。现在很多小地方都很不规范。

按照国家法律，公司不能在你怀孕期间解雇你。不同意披假你可拿医院病假证明到劳动监察投诉，如果公司叼难或者解雇你可以申请劳动仲裁拿到6个月工资额头的经济赔偿款。建议看一下劳动合同法解释二

恶心的私企，绝对不能辞职，你就上两天班，请假三天，有病假条就行的了。绝对动不了你。

怎么看得我一肚子火~这什么公司啊！太不人道了~宝妈千万撑住，甭辞职，辞职他们这帮子没人性的就得逞了！

三线小城市
<br/>如果开孕妇，你去仲裁，按工龄赔双倍工资+赔到你出哺乳期的工资
<br/>这种事一仲裁一个准，大城市就更不用怕了
<br/>我们公司之前裁员，孕妇是动都不敢动的，一动赔死你，千万别被吓住，你自己算算要赔你多少工资
<br/>怀孕期间不得不批准假期，不得转岗，不得不续签劳动合同，不得不解除劳动合同
<br/>我有时候都想恨不得公司开了我才好

干嘛不能休，出了问题公司又不会对你负责，就让医生开个假条扔回去，不敢把你怎样的。合同期内是不能无理由辞退的。

简直没有人性啊！

不要辞职，孕妇受到合法保护的，你该休息就休息。