毕竟单位有招聘成本，而且频繁换人交接重新熟悉工作对老板来说都不是好事，做老板的都希望员工稳定一点，所以备孕大宝就没上班，现在二宝也快生出来了，两个娃相差2岁，等两个娃一起去幼儿园了再找工作好找点

准备找工作了，结果怀二胎了，不知道往后的事情会不会顺利

现在私企占大多数，你这种规定就是个摆设，换位思考一下，对于刚进去没多久就怀孕的，人家企业凭什么又做慈善又缴税呢。

提到这个问题真是一把辛酸泪，一直因为生育问题被歧视，几乎每次面试都会问，因为是工作了两年才去读研的，所以刚毕业找工作时28岁了，大部分都可以走到终面，然后就一定会问有无男朋友的问题，担心我一入职就结婚生子，失去不少机会吧；后来在前公司工作了三四年时考虑跳槽，这时是已婚未育，面试就一定会详细地问准备什么时候生小孩，也没跳成功。最后从前公司离职了，因为前领导知道我结婚后就加大工作量，虽然我工作很努力，但是升岗不涨工资，而且各种卡我，我在那家公司工作了五年，就算生娃休个产假不过分吧，但遇到领导奇葩，没有办法，最后综合考虑，自己年龄大了，现在生娃是第一位的，决绝地辞职回家休养了。

问了是否结婚 是否有孩子，我说已婚未育，然后保险就要一年以后给交，呵呵了

这规定有什么用啊？ 然并卵啊