这还算好的

法律上是按全额发的

肯定是不合理

有就很不错了

这个签合同的时候公司就做过法律咨询了，尤其是外企，不会让你有空子钻，最好是医院开证明休孕期病假，不建议辞职，社保还是需要的

回复 小果儿515
我想说我们这边有些单位连最低工资都没有的，不上班就没工资

那你不是太吃亏了

回复 愿本月宫内好孕
咨询12333，产假期间工资照常支付，可申请劳动仲裁。生育津贴办下来之后，少了补上，多了不退。我们单位做得也很违法，除非撕破脸，要不也不会走仲裁这条路。

我也觉得不能吃哑巴亏

回复 jibi689131
有些公司就是欺软怕硬，你一吓他说准备告他，没准他就愿意多给你点了。。

我怕自己搞不赢

回复 开果
本来想说这个公司太差劲了，可是突然想起听好多人说公司根本没有产假公司这一说的，还有一些更狠的，发现怀孕直接想办法赶走的。。我就没话说了。。。

那也太黑了吧

回复 花俊风寒
有就很不错了

可是相差太多，接受不了

还是国营和外营各方面宽容很多，我们公司是私营，但老板是从老国营出来的，然后各项制度都很宽松，基本都是比照国营来的，孕妈们老幸福了。。。

回复 小小落落夜
我也觉得不能吃哑巴亏

民营企业都不太规范

跟你们一比，我们公司太好了，只要确定怀孕了，每月还有一天带薪产检假，产假和期间工资完全照国家规定来，根本不用孕妈们操心。。。

你还有提前休产假，我们同事9个月休产假，快生了还给公司电话追回来处理急事，当时我们这些旁观的都觉得好过分。。。。

公司这是欺负你不懂啊，熟悉各项规定后直接拿规定甩他一脸，看他还有啥说的

产假给最低工资，好像是有这个规定，不过，这只是其中一种情况吧

老板真是小气啊

这种公司真是食之无味，弃之可惜，是够烦的

如果是我的话，干脆辞职算了，眼不见为净

蚊子腿虽瘦，那也是肉啊，别嫌少，先拿着，后面身体养好再考虑后续。。