忘了爱 发表于 2012-7-10 16:41
<br/>我们这里没有产假，怀孕单位直接辞退你。。。我该怎么办啊，好愁啊

<br/><br/>告他去，劳动法有规定不得辞退孕妇和哺乳期妇女！

98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（剖腹产）

我们公司员工手册修改了，变成了98天。加上晚育的45天，我们一共143天，差不多5个月。

我们公司休四个月，老公的单位产假半年

雪后轻寒 发表于 2012-7-10 13:08
<br/>我单位最无耻，假让你休，休足98+30，不过之后能不能回来上班再说……搞得我现在都在搜集证据准备到时候不 ...

<br/><br/>哺乳期不能辞退员工的。

菲菲的龙宝 发表于 2012-7-11 10:14
<br/>不管几天假打算休完产假辞职的人路过...

<br/><br/>我也有这个想法。那你是休完产假呢，还是连着哺乳假一起休完，再辞职呢？我一直在琢磨这个问题，能否把哺乳假也休完了再辞职呢

蜗牛zy 发表于 2012-7-11 15:30
<br/>我也有这个想法。那你是休完产假呢，还是连着哺乳假一起休完，再辞职呢？我一直在琢磨这个问题，能否把哺 ...

<br/><br/>貌似法定的哺乳假一天才一小时啊!怎么休呢?你们单位的哺乳假另外算的么?

我们是98天，晚育+30天，剖腹产+30天，但产假期间按最低工资发，跟没钱差不多

我们比较长。90天产假+30天晚育+90天独生子女奖励假+15天难产(如剖腹产 ），如果老公单位不休15天陪产假还可以加过来。产检假单给7天另算. 孕期有需要休病假也是可以的。还好我只到最后才休过3，4天病假。有的妈妈早期保胎10天10天的开假条，休了不少病假，后面假照休没影响.

单位没有规定产假啊，不过我现在开始休了，想十月份上班