苹果吃苹果 发表于 2012-2-26 15:46
<br/>首先非常恭喜你，你的公司没有帮你签订合同，你到劳动局去可以要公司赔好多的钱呢，你太幸福了，我怎么就碰 ...

<br/><br/>呵呵  真的假的？？这还叫好事   连保险不给上 还叫好事

〢ヽ習慣╰U 发表于 2012-2-26 15:54
<br/>呵呵  真的假的？？这还叫好事   连保险不给上 还叫好事

<br/><br/>当然是好事啊，我还巴不得我们公司不帮我签呢，如果没有劳动合同，只要你到劳动部门，能拿出你确实是这家公司员工的事实证明（如：工资单，工资转账银行证明、员工工作证、考勤卡等）之一，就可以进行劳动仲裁，你在公司做了几个月，公司就 要按全勤工资赔你几个月，至于交金，这个是逃不掉的，你到社保局去投诉公司没有帮你交金，社保局会发他们的交款通知单给公司，到时公司会帮你去交金，但公司去的同时你也需要到场，因为，你的个人部分是由你个人承担的，还有产假的事情，这个不是公司有没有产假的事情，当公司规定和劳动法规有冲突的情况下，是按劳动法执行的！

公司不签劳动合同就是违法的，保留好工资条啥的，去劳动仲裁，没有签合同期间工资是双倍的，不给产假就更违法了，等生完孩子跟他们算一下

产假期间工资照发，有社保的话还能拿生育保险，你们公司太不规范了，不行就找劳动仲裁。

xjliuhit 发表于 2012-2-26 17:03
<br/>公司不签劳动合同就是违法的，保留好工资条啥的，去劳动仲裁，没有签合同期间工资是双倍的，不给产假就更违 ...

<br/><br/>wm我们厂子都不发工资条  每次都是签完字以后收回工资条在发工资   我只能吧工作证（还没有单位盖章）留着 不知道有没有用

苹果吃苹果 发表于 2012-2-26 16:23
<br/>当然是好事啊，我还巴不得我们公司不帮我签呢，如果没有劳动合同，只要你到劳动部门，能拿出你确实是这家 ...

<br/><br/>你知道的好多 哦  不过要是能给我 正常的产假的话  我不打算报告他    照您这么一说  要是告他还有不少钱赔偿我呢   真得找个律师咨询一下了

rollan545 发表于 2012-2-26 20:49
<br/>

<br/><br/>咋了  呵呵

米米0118 发表于 2012-2-26 15:10
<br/>一、没签劳动合同，你保留好自己在这个公司上过班的证据（比如打卡记录，工资单，没有工资单就去银行拉记录 ...

<br/><br/>“没签劳动合同，你保留好自己在这个公司上过班的证据（比如打卡记录，工资单，没有工资单就去银行拉记录 ....”我只有工作服  工作证还没有盖章  发工资不给工资条的   不知道能不能告到他   不过我是办公室  有一些平常工作的内容之类的   不知道可以不可以

不签合同，还没有产假，你去告他，公司肯定输的。赶紧保留证据吧，比如工资单，考勤卡，门禁卡，公司报表，工作服之类的，所有能保留的都保留。到时候去劳动仲裁告他稳赢的，何况，这种合同不签产假没有的公司福利肯定一天水界，工资肯定高不到哪里去的，真没什么好留恋的。