支持楼楼！！！

希望一切都好！

我在初创公司，面试时候我确实说了，一年内不考虑孩子，可是没遵守约定。怀孕后，我领导要看我怀孕的证明，怕我欺骗公司，谈心让我离职或者给缴纳五险一金和500的补贴，可是这是首都呀，我没同意，最后哭了，女领导心软没让我走

不跟他们协商！走法律程序，不要怕他们！

我也遇到了和宝妈同样的情况，节后再和公司谈，他们这样做太没人情味了

回复 w1507168857598
我在初创公司，面试时候我确实说了，一年内不考虑孩子，可是没遵守约定。怀孕后，我领导要看我怀孕的证明，怕我欺骗公司，谈心让我离职或者给缴纳五险一金和500的补贴，可是这是首都呀，我没同意，最后哭了，女领导心软没让我走

我到是没有这样的约定，从结婚到怀孕都是筹备的时候就跟领导说了，检查出来怀孕第二天就跟领导说了

回复 q1430928446541
不跟他们协商！走法律程序，不要怕他们！

走法律程序得到的结果并不是利益最大化，我亲身经历，已经做好万全的准备了

回复 w1499307689963
我也遇到了和宝妈同样的情况，节后再和公司谈，他们这样做太没人情味了

我婚礼前一天还被叫到公司加班呢，晚上十点多了我还要去首都机场接人，如果不是还要接人估计对方公司老板还让我加班呢，当时我已经休婚假了，结婚前经常加班，婚后加班越来越少，直到我怀孕了

回复 白云妈妈爱欢乐
不要自己辞职，你的情况可以要钱到你生孩子后的一年，所以掌握好证据，还有老板叫你休息，你要注意，因为3天不上班，小心使用阴招，说你矿工

嗯，已经跟法援聊过了，我这个没问题，只要留好证据，公司现在任何指令我都要求给我书面文件（有公章的）其次就是一旦我去公司遇到非法行为（办公桌被霸占，门禁指纹被删除）我就打电话叫劳动监察过来处理，至少到哺乳期结束都会没问题

回复 q1468421909895
突然感觉我们老板挺好的，还说等我生了孩子送黄酒我煲鸡

今天公司元旦聚餐，没有任何领导通知我，嘿嘿

回复 刘先森的太太
楼主还是挺厉害的！

我老公也是政府部门上班的，当出现问题的时候第一时间就跟他说了，他也问了一些人，我的同学也有现在做律师的，所以能解决的还算好，但是对于大多数宝妈来说可能就不像我目前这样状况好了，还是要提醒广大宝妈们多注意些，害人之心不可有，防人之心不可无

回复 w1509154749594
我也是，都旁敲侧击的说我大肚子了不适合上班，我说我身体没有问题呀，我觉的我可以上

嗯，以前没怀孕的时候我可以晚上下班早点走会，怀孕后公司要求不许迟到早退了，我以前每天坐公交上班，现在每天开车上下班

回复 cicy1221
哺乳期是有哺乳假的，一个宝宝是每天一小时，是计入工作时间内的，好像也可以请哺乳假，半年假期休假期间是80%的工资，具体可以问下你们公司的人力，哺乳期结束后找工作也容易，而且社保的生育津贴要产假完一段时间再发。

哺乳假并不是你想要就能给你的，每天一小时是哺乳时间，很多宝妈都会弄混淆了，哺乳假可申请六个半月，但是你要符合哺乳假的条件，或者你身上，公司批准，像现在跟公司这种状态，你觉得公司会批准哺乳假么？

现在懒得跟单位搞，反正我在那个单位工作已满10年，我不辞职，只请病假也能请一年，不慌他。等他们自己憋不住来找我谈。

回复 白云妈妈爱欢乐
不要自己辞职，你的情况可以要钱到你生孩子后的一年，所以掌握好证据，还有老板叫你休息，你要注意，因为3天不上班，小心使用阴招，说你矿工

对的，请假单还有老板说放你假的事一定要落笔并拍照留证据，有些人不要脸起来就会耍阴招的

回复 于小丢
哺乳假并不是你想要就能给你的，每天一小时是哺乳时间，很多宝妈都会弄混淆了，哺乳假可申请六个半月，但是你要符合哺乳假的条件，或者你身上，公司批准，像现在跟公司这种状态，你觉得公司会批准哺乳假么？

你们公司是让家属每天把孩子送来然后让你每天喂一小时的奶吗？我们是每八个工作日休息一天或者每四个工作日休息半天，哺乳假是每个公司规定不一样，只要你部门有人申请公司批了，到你不批，你可以问公司要书面理由，然后看公司给你的理由决定怎么办，除非你们公司人力经常逼员工辞职，不然这种书面理由总会有点漏洞啥的。

回复 w1507168857598
我在初创公司，面试时候我确实说了，一年内不考虑孩子，可是没遵守约定。怀孕后，我领导要看我怀孕的证明，怕我欺骗公司，谈心让我离职或者给缴纳五险一金和500的补贴，可是这是首都呀，我没同意，最后哭了，女领导心软没让我走

这种确实不太好，我也是在北京，之前自己和朋友创业的，我是怀孕后主动退出团队的，因为我家经济还行，大龄头胎33岁了，所以不想出意外也不想耽误团队运作，就自己退出了。我以前也负责招人，处于招聘者的角度，尽管没有书面文件写着进公司就不能怀孕，但口头约定我觉得还是有效的，创业团队谁敢要个备孕的，本来创业就忙，没那么多闲差养人，又不是大国企，你不能加班别人帮你干，我们一个团队加员工才20人不到，一个人就是一个坑，真心不愿意要备孕及怀孕的，招聘面试时我都会先说清楚，这个确实要理解公司。即使公司把你留下，到你产后哺乳期及小孩一岁以内容易生病的时候，你也没法接受创业公司的工作强度，绝大多数人都是把产假休完就走人了，最后还是坑公司

回复 w1507168857598
我在初创公司，面试时候我确实说了，一年内不考虑孩子，可是没遵守约定。怀孕后，我领导要看我怀孕的证明，怕我欺骗公司，谈心让我离职或者给缴纳五险一金和500的补贴，可是这是首都呀，我没同意，最后哭了，女领导心软没让我走

这种真的要看公司的情况，像我老公，是北京市烟草局的，闲差一大把，都是学历硕士以上靠关系进去的，单位一半人不去上班都能照常运转，女员工怀孕了能一直休息到产假，一年多都不用上班，公司性质不同，所以其实也要理解

回复 鸡宝宝0810
这种真的要看公司的情况，像我老公，是北京市烟草局的，闲差一大把，都是学历硕士以上靠关系进去的，单位一半人不去上班都能照常运转，女员工怀孕了能一直休息到产假，一年多都不用上班，公司性质不同，所以其实也要理解

国企事业单位都是这样，我老公他们科室的女同事从怀孕到生完后才去上班，什么事都没有，我公公他们医院里的护士也是，刚到医院没多久就怀孕了，也是什么事都没有，像我在这种私企，还是小公司问题就会出现了