现在公司以降低工资的方式逼我们自动离职，工资只有以前的一半。以前发工资的方式是按照基本工资+奖金来发的，现在只比基本工资高一点点的工资了。问过劳动局，没办法告他，他有权不给奖金。

我们公司的孕妇离职都赔偿到哺乳期结束。

孕期你没有正常工作吗？如果正常工作应该给奖金，如果没有这个正常工作是不发奖金的。你应该录音，掌握证据。孕期是不能强行辞退你的。你就不同意自愿离职，去开假条，公司一点办法都没有。

回复 闲听花夏
<br/>如果总工龄不到五年，病假累计只能请三个月，三个月后要超过一个什么期，才能继续请。请满三个月公司是可以 ...

<br/><br/>孕妇是不受劳动法医疗期规定限制的，所以不存在什么只能累计请三个月的说法，医生建议休几个月就休几个月

yxsummer 发表于 2014-12-18 10:11
<br/><br/><br/>孕妇是不受劳动法医疗期规定限制的，所以不存在什么只能累计请三个月的说法，医生建议休几个月就休几个月

原来是这样啊，那就放心了

回复 zizizzz
<br/>现在公司以降低工资的方式逼我们自动离职，工资只有以前的一半。以前发工资的方式是按照基本工资+奖金来发 ...

<br/><br/>绩效工资如果你没有正常上班，肯定是没有的，如果你和别人同样上班，工作完成度差不多，别人有你没有，那你就可以把它做为公司非法逼你辞职的证据之一申请劳动仲裁的，所以你要开始收集各种证据，证明公司非法辞退孕妇，录音、拍照，证据收集全了就可以发律师函了

宝妈，我两个多月保胎请假回去上班公司也劝退，我态度强硬要不开除我，否则我就继续上班，现在每天在公司闲人一个，现在已经四个半月了。我也五年多了，哎，万恶的私营企业，现在该交的交，该发的发，他们也不敢强硬啊，该我们享受的福利凭啥剥夺……前提是每天上下班身体吃得消哦……

回复 yxsummer
<br/>绩效工资如果你没有正常上班，肯定是没有的，如果你和别人同样上班，工作完成度差不多，别人有你没有，那 ...

<br/><br/>现在是就算我正常上班，也没绩效工资，全公司的人一起降。后来问劳动局的人，说这个没法告公司。我们都是拿固定工资的，都是文职方面的工作，又不是做业务，哪来绩效啊。唯一能做到的就是每天按时上班，不旷工。但是他依然降工资。劳动法真是不能保护劳动者的。

如果钱不是差很多的话建议不要折腾了，非常麻烦，还影响心情。我一怀上就辞职了，损失不到一万吧，懒得看他们脸色。

回复 zizizzz
<br/>现在是就算我正常上班，也没绩效工资，全公司的人一起降。后来问劳动局的人，说这个没法告公司。我们都是 ...

<br/><br/>全员降薪那就不是单独针对你一个人了，公司是可以说效益不好不发奖金的，那就耗着呗，去医院找医生开病假，公司不管怎么样都要给你交社保，你就在家休假养胎咯
<br/>劳动法确实有不少漏洞可以钻的，没办法