璐儿ba b y 发表于 2014-03-13 12:23
<br/>你领导是不是不懂劳动法.楼主现在是受保护对象，还是要硬气一点，他们不能开除孕妇.

之前我们部门一个同事辞职，本来人手就紧张，领导还说了句，我觉得你们应该能撑得住，就不招人了。。。现在人事的意思就说公司人事安排比较紧凑希望我考虑什么，我说非逼我去上班出了事你们又不担责，最后还是我倒霉啊，我也不知道他们怎么想的，台湾人的公司，内地人在管，我以为我领导说她批不了一个月会去跟有权限批的台湾人讲一声这个事，原来都没有说，哎

Xiaofengtongzhi 发表于 2014-03-13 12:24
<br/>宝妈坚强点，宝宝最重要，注意休息，不要主动辞职，请假吧，看公司怎么处理。

今天领导跟人事电话里就一直在问我想怎么处理，好像就是要么去上班，要么自己辞职，我说我休病假，应该是你们怎么处理我啊，还让我明天去趟公司，哎，不知道让我去干嘛

莎莎爱宝宝 发表于 2014-03-13 12:38
<br/>LZ的单位怎么那么变态啊，真想把你们领导揪出来扇几个大耳光，真是太过分了！
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<br/>我觉得，还是宝宝第一。按理说，企业这时候辞退你，赔偿应该非常高的。但是现实中，劳动纠纷费时费力。。。。
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<br/>我觉得还是宝宝最重要，其他的可以慢慢解决，但是宝宝要是出事，那怎么行？我们都会支持你的，也希望你和宝宝健康！

谢谢你。领导还都是女的。。。人事一直揪着我今天没去也没说这个事，我说我早就说了医生开了一个月，领导不批我能怎么样，我顶多没有今天再把那个短信重复发一遍啊，郁闷，明天让去趟公司，把请假的事要先批准了再可以休，不能直接把病假单病例什么直接拿到公司就行了

既然勤勤恳恳工作3年了，享受正常的孕期待遇也是无可厚非的。
<br/>楼主只能厚着脸皮挺住，坚决不主动辞职，反正你也打算生完孩子后换工作了，那就跟公司慢慢磨呗，他们不敢辞退你的，反正现在就是你跟公司谁能磨谁就能胜利！
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milo.nana 发表于 2014-03-13 12:52
<br/>公司胆子好大呀，这种事儿一告一个准儿。
<br/>首先必别生气，病假条给他们，让他们签收，不批假你也休息吧，先养胎再说。
<br/>公司要是敢不给你工资开除你，或者敢给你调岗，就去仲裁。仲裁流程不复杂，别怕。

人事的意思就是公司不批我直接休，就会很僵，到时候再回去上班也不好，不如辞职

ling096j 发表于 2014-03-13 12:45
<br/>假条备份，然后把医生开的假条给公司，你不去他不能拿你怎么样，我朋友前期假条一个月一个月的开，就不辞职

那她后来再回去上班怎么样的？我们人事说这样后期再回去上班会比较难堪，其实我想说公司这么对我，我最多也就熬到休产假了

亲，如果本身你不是个心大的人，我就建议你辞职，此时此刻没有比自己的心情和宝宝的健康更重要的。但如果你是凡事能想开的人，就不去上班，在家安心养胎，批不批是他的事，就看他生气还拿你没辙的样子，再接电话直接录音！

许小夏 发表于 2014-03-13 15:43
<br/>之前我们部门一个同事辞职，本来人手就紧张，领导还说了句，我觉得你们应该能撑得住，就不招人了。。。现在人事的意思就说公司人事安排比较紧凑希望我考虑什么，我说非逼我去上班出了事你们又不担责，最后还是我倒霉啊，我也不知道他们怎么想的，台湾人的公司，内地人在管，我以为我领导说她批不了一个月会去跟有权限批的台湾人讲一声这个事，原来都没有说，哎

你明天去公司'把假条给人事'如果他们要开除你你就告她们'反正有合同在'你合同多少年一签'没过期吧？

LisaYL 发表于 2014-03-13 15:51
<br/>既然勤勤恳恳工作3年了，享受正常的孕期待遇也是无可厚非的。
<br/>楼主只能厚着脸皮挺住，坚决不主动辞职，反正你也打算生完孩子后换工作了，那就跟公司慢慢磨呗，他们不敢辞退你的，反正现在就是你跟公司谁能磨谁就能胜利！
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是的，感觉就是在磨，我说我现在医生让我休息，不能上班，公司准不准我也没有办法跑去上班，人事让我明天去趟公司，其实去了能干嘛呢，我现在除了没办法每天打针，基本都不敢出门，今天人事提到停薪留职，就是停工资，社保也停，我说为什么社保也停，她说就是办理合同中止，意思就是我回去上班了再继续，感觉就是我生产前不回去连产假都没了

璐儿ba b y 发表于 2014-03-13 15:57
<br/>你明天去公司'把假条给人事'如果他们要开除你你就告她们'反正有合同在'你合同多少年一签'没过期吧？

没过期，两年一签