fanyibing3418 发表于 2012-11-13 09:17
<br/>无论你签没签合同，只要你在你单位工作超过1个月，就是已经确立了劳动关系。
<br/>如果是签了合同，合同没到期或 ...

<br/><br/>谢谢 谢谢 我是山西的 昨天跟公司经理吵了一架 反正已经撕破脸了 。。   实在不行我就去走仲裁了 我是不知道公司不给我辞退通知 仲裁委会不会受理 。。 计划明后天去咨询咨询。。

金娃娃快来 发表于 2012-11-13 09:51
<br/>你们单位到底是什么情况呀？不知道你是哪里的，按照上海的规定，只要是一直交社保的孕妇，休产假的时候，工 ...

<br/><br/>我在山西 我们这里的医保不接受 个人缴纳生育保险 我现在走人的话 生孩子的费用要自理 其实也不是交不起生产费 实在是觉得公司这种做法太缺德 。。。

菲撄小飞花 发表于 2012-11-13 08:51
<br/>米事，这个真不是什么大不了的事情。宝宝最重要。公司也是劝退，不退也没事的。。我身边很多这样的情况， ...

<br/><br/>恩恩 我现在也在考虑 惹急我了 我就直接病假到生产了 反正已经撕破脸了 他们这样欺负我 我一定不会让他们痛快的

没错，你不用不好意思的。千万别辞职啊，等把本该属于你的拿到手再说，你们公司太可恶了！

怀孕不能辞退，除非公司支付赔偿也就是按之前12个月的平均工资为基数，补偿到你孩子满1周岁这点月份，再加上干几年折几个月的工资。公司愿意话其实还是可以的。自己辞职的不干的

请单位出具辞退你的书面通知，接到书面通知后，拿到劳动部门仲裁，如果公司没有出具书面通知叫你不要去上班，你就正常去上班，到时候如果不发工资，同样去劳动部门，我之前感觉公司的态度也是不要我了，就特意咨询过的。

到仲裁告他们啊！你就不辞职，他们也拿你没办法的。

用人单位不能辞退孕妇的啊
<br/>这个都知道的咧
<br/>
<br/>你就拖着吧

唉，我也许不久的将来也会面对这种事情。从怀孕后工作就进行了变动，变的很轻闲，公司也招人进行了替补。每天没什么事情，不知这种轻闲是好是坏。公司也是私企，本人打算是上班到过年然后就请产假，现在离过年还有两个多月，不知道能不能挺到那时候。不过我是想了，如果要辞退我也可以，首先要给我两月工资的年终奖，三个月的产假工资，再加了辞退补偿。否则我就跟公司死磕到底。

哪里的公司啊？这么过分，千万别服软，用法律保护自己，公司这么不近人情，你也别客气，开个几个月的病假条放那，看你怎么办！