xiaoyimiao 发表于 2012-8-1 19:51
<br/>楼主是上海的吗？上海市规定产假工资是由社保发的，上市公司的话，应该社保都要交的，不然审查有问题的。
<br/> ...

<br/><br/>嗯，你和之前的好多位好心朋友说的都很相似。我会参考你们的意见的
<br/>属于自己的合法权益，必然努力争取，白白浪费，就是傻瓜蛋一个啦，呵呵。。

我们每个月有一天产检假，算出勤，给100%工资。产假工资是社保给的，不是公司发的呀。而且7个月开始每天可以提早一个小时下班。也算出勤给工资的。
<br/>生完宝宝以后上班的时候也可以提前一个小时下班，直到宝宝一周岁。

项链83 发表于 2012-8-1 19:55
<br/>我们每个月有一天产检假，算出勤，给100%工资。产假工资是社保给的，不是公司发的呀。而且7个月开始每天可 ...

<br/><br/>你们福利待遇真不错啊。。
<br/>我们公司反正都是一视同仁的，对孕妇基本上没有特殊照顾，最多想请假的时候方便一些，但是其他方面一点也不照顾的。。而且产检，产检都是不给工资的。。
<br/>
<br/>我们俩的预产期差不多哦，你比我晚一天，希望我们的宝宝都健康平安的到来。。。

产假是可以扣工资的，这个很正常，因为产假你有生育补贴的，社保法的，所以公司可以在产假期间不发你工资，但是产检是要记入工时的，不管什么单位，只要你和它签订了合同

123477277 发表于 2012-8-1 12:18
<br/>产假只发基本工资，没有奖金，等于没有钱

<br/><br/>我们这边产假公司不是公司给的，公司只负责交金，产假工资是社保中心一下子给一笔钱，因为产假可以休128天，等于四个多月嘛，社保中心就会根据所在公司上一年的平均工资再乘以四个月得出来的数字发给我们，估计能一下子拿个几万，还可以

没遇到这种情况，我们是国企，产检我都是一去一天，第二天才去上班的，也没说要扣工资

我在外企，是严格的执行国家规定，凡属国家规定的一律严格的执行。我的产假4个月，加的8天也算上了。晚育假凡是遇到国家法定节假日顺延，而且孕晚期每天可以休息一个小时，我们上班时间很灵活，一般9点半前到公司就可以，所以7个月后都是10点半到公司。5点半准时撤。加上年假和带薪病假的20个工作日，我的产假可以休快半年。不要羡慕这样的福利，都是拼死拼活干，我要拿回我应得的。关键是在大外企谁也不赶承担这样的风险，比如加重孕妇的工作量或不发工资什么的。我就是HR，HR的每个team都是相互牵制的，谁也不赶也不会扣罚或拖延员工工资。就算是离职了，每年四月的奖金也是该多少多少。但是也会有牺牲，我休产假的时间，我的工作会交接给别人了，回来上班的时候还不一定怎么样呢。

JennyZ 发表于 2012-8-2 09:15
<br/>我在外企，是严格的执行国家规定，凡属国家规定的一律严格的执行。我的产假4个月，加的8天也算上了。晚育假 ...

<br/><br/>是啊，你也说到点子上了，自己本来的工作做得好好的，但是因为要生孩子，请假回家几个月，等回来后，谁也说不准你当初的工作和位置还是不是一如以往了。。
<br/>
<br/>这个很难说。。

卡幽拉 发表于 2012-8-1 23:25
<br/>我们这边产假公司不是公司给的，公司只负责交金，产假工资是社保中心一下子给一笔钱，因为产假可以休128 ...

<br/><br/>一下子能拿几万？？？
<br/>公司上一年的平均工资，是指孕妇个人 的上一年在公司的平均工资，还是公司所有人在上一年的平均工资啊？这个我还不懂、。。

落寞星辰 发表于 2012-8-1 14:15
<br/>若是批准我停薪留职，每个月给我一千块，我也会回家休假的。
<br/>最近两个月，我总是请假，每个月上不了几天 ...

<br/><br/>那你觉得我们公司还不错 是吧？可是我休产假 也是给我1500块钱 实际我的工资是6500啊！
<br/>我最受不了他说的理由  说我们组总预算超支 需要下调我的工资 只能让我停薪留职 。然后又找一堆的理由说我工作做的不好。