这种不懂法律又没有人情味的公司,就要告他,而且要告倒他,让他有个教训!

法律上规定在孕期哺乳期即使合同到期，也不得辞退员工的，应自动延长至哺乳期结束。公司当然是全责了

LZ，你那边的结果怎么样了？

我也申请了劳动仲裁，仲裁的结果是公司按我原来的工资补齐之前降我工资的部分，共计6000元多点儿。但是我要求的25%的赔偿被驳回。而且我们合同中被加入的那条“员工在此合同期间不得有生育计划”，我要求取消这条不合理的条款，也被驳回。仲裁说我已经在这条合同上签了字，就算是被迫签的，但我不能证明是被迫签的，所以算默认了这条款，谈不上对女性生育权的侵犯。

于是，现在就是这样的结果了。但我估计老板不肯给我钱，因为之前问是否同意调解，她很直接地说不同意调解，所以，现在是这样的结果，估计她还会上诉。

如果上诉的话，我还要挺着大肚子陪着她打，而且再过两个月我的宝宝就要出生了，我实在不想跟她再打下去了。有同事劝我找她谈，看看协商一下达成一个双方都满意的结果。可是，我真的不甘心。但为了宝宝，我从心里不想跟她再打下去了。

不知道我该怎么办好？

以下是引用给麦兜的日记在2007-03-27 09:21:45的发言：

LZ，你那边的结果怎么样了？

我也申请了劳动仲裁，仲裁的结果是公司按我原来的工资补齐之前降我工资的部分，共计6000元多点儿。但是我要求的25%的赔偿被驳回。而且我们合同中被加入的那条“员工在此合同期间不得有生育计划”，我要求取消这条不合理的条款，也被驳回。仲裁说我已经在这条合同上签了字，就算是被迫签的，但我不能证明是被迫签的，所以算默认了这条款，谈不上对女性生育权的侵犯。

于是，现在就是这样的结果了。但我估计老板不肯给我钱，因为之前问是否同意调解，她很直接地说不同意调解，所以，现在是这样的结果，估计她还会上诉。

如果上诉的话，我还要挺着大肚子陪着她打，而且再过两个月我的宝宝就要出生了，我实在不想跟她再打下去了。有同事劝我找她谈，看看协商一下达成一个双方都满意的结果。可是，我真的不甘心。但为了宝宝，我从心里不想跟她再打下去了。

不知道我该怎么办好？

楼上的是哪里的？什么合同里有条款规定，你难道不知道吗？这条规定违背了国家法律，是无效条款。还有，即使合同到期，也要顺延至哺乳期结束。除非员工自愿，或是犯了重大错误（一般指判刑的那种）否则不能开除员工。你们的领导都是法盲吗？

我怀孕时，正好是我续签合同的时候，于 是她在合同里加了一条“在此合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司将调其到综合岗位”。我因为有这条款拒绝签合同。后来托了半个月，她说如果不签合同算我自动辞职。我没办法就签了。结果她就有理由把我调到综合岗位，而且工资降到很低，第一个月扣到保险等，拿到手里的才366.6块钱。

劳动仲裁现在只判她给我按原工资补齐欠我的钱，就这，她还不肯呢。

中华人民共和国妇女权益保障法

第二十三条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第五十一条　妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由

精神上强烈支持[em01]

lz好久没来了，不知现在情况怎么样了？

根据相关法律，合同要是违反了国法的话是无效合同。给麦兜的日记 公司强迫签的合同本身就不应该再受法律保护。

楼主,官司打的怎么样了,姐妹们还挂着呢[em05]

支持你！你一定能赢得，现在政策这么透明，公司不可以在你的孕期或哺乳期以合同到期为理由辞退你，你公司的人事真是老土，以为可以蒙谁呢？