kimke:你打听过你们那社保会发多少一月呢?

我好像最终也要社保发的,

因为公司说了先发给我每月850

等我生了报销了生育金后(我前面同事报销生育金时,其中包含了产假里的工资,也是850元每月)

然后由公司再扣回发给我的这三个月工资,

原帖由 lotuswar 于 2008-8-14 01:55 发表 呵呵，我还一分钱没有了，楼主真是很幸运了

 

你怎么会一分都没有呢,

 

你有生育保险吗?

呵呵，我们公司也是私企，比起你更可怜，仨月产假，产假里每月800，呵呵

我没有生育险耶~~当时公司只给保了养老~~郁闷~~

社保那发是看你公司上一年度的平均工资的，我公司没多少才400多估计，因为我老板有两家公司，我挂的这家公司人很少，才几个，而且中间又有增员减员的，所以平均工资被拉的很低，真是超郁闷。拿的钱扣除交回个人部分的社保医保后就没剩几块钱了。

原帖由 music_yx 于 2008-8-14 02:04 发表 呵呵，我们公司也是私企，比起你更可怜，仨月产假，产假里每月800，呵呵

 

 

抱抱~~~我们俩情况差不多,我心里不平衡也没办法,只要我们的宝宝健康平安生下来,就是最大的快乐和满足了! 

理论上应该是生育津贴与工资只拿一份，

但正规的公司如果按规定上保险的话，那么：

（１）一般情况下你拿的生育津贴钱要比工资多，因为生育津贴是按上一年个人的平均工资来上的(与公司平均工资无关）。这包括了除个人月工资外的所有现金收入的均值。

（２）如果你的月工资超过了社保基数的上限（北京是９９６６），那生育津贴最多拿社保基数的上限，不足部分由公司补齐。

所以，你工资３０００，公司只发给你850从法律上看是有问题的。

 

[ 本帖最后由 shushu2008 于 2008-8-14 10:21 编辑 ]

劳动法规定产假期间工资

    我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

刚在百度搜的，这样看来私人企业要是不发的话也是符合国家规定的，没地方讨了。

你上网上查一下，对孕妇有保护的，工资不可以随便动的，不然可以去劳动部门投诉的，只要你有生育保险，工资和生育的费用都是劳动部门发的，如果公司不发给你，就是他们给克扣了。

社保好象是根据公司交的基数给你发放的工资吧!交的高么就工资高咯,一般三个月产假都是社保支付的,公司不会另外支付给你工资的