我们是港资，但还是执行国家政策的

点点蜻蜓 发表于 2012-8-1 10:07
<br/>我们也是一个十几个人的小公司，不过还好。我每次产检都是请半天假的，以为她会扣我工资我当时想也不在乎了 ...

<br/><br/>其实有时候还是人数小的公司好说话 啊。刚大学毕业时候，我在一家小外贸公司上班，加上老板老板娘人数最多时候也就8个人，有时候甚至就四个人。
<br/>因为公司小，所以直接就对老板提出自己的要求。如果是老员工，老板多多少少会卖点面子给你的。。

falling 发表于 2012-8-1 10:12
<br/>我是外资的，产检假有的，凭医生的预约单，都算产检假，算全勤的。另外每月一天有薪病假也是执行的。产检假 ...

<br/><br/>这方面的法律我早就了解过了。可是我们公司就是不依照国家的法律规定来执行啊，我如果去投诉么，八成我也在这个公司呆不下去了，而且还不一定投诉能有效。。。。我的孕期也就过的不大舒服了。。。为了宝宝想，还是先忍过去这几个月吧，等宝宝出生了，工作可以再找，我也不怕找不到好的工作。

落寞星辰 发表于 2012-8-1 10:22
<br/>幸福的孕妈，碰上这么好的企业。。。。

<br/><br/>我在北京，也听说有朋友单位不执行这个的，后来劳动仲裁都解决了，不过确实像楼主说的，这样肯定这个孕期都心里不舒服

foxfire1001 发表于 2012-8-1 10:14
<br/>越是上市公司越得按国家规定来吧， 这些公司每年还要到社保中心等很多部门年审的，敢不给假？一告一个准！ ...

<br/><br/>希望如此啊，我先在我们市政府网上给市长写封信，看他怎么说，然后再看情况吧。。

宝贝加油2012 发表于 2012-8-1 10:28
<br/>我在北京，也听说有朋友单位不执行这个的，后来劳动仲裁都解决了，不过确实像楼主说的，这样肯定这个孕期 ...

<br/><br/>是啊是啊，谢谢你理解我。。

shiny199 发表于 2012-8-1 10:24
<br/>我们是港资，但还是执行国家政策的

<br/><br/>先在想想，以前刚大学毕业的时候实习的几家公司，估计都比现在这个公司的待遇要好。以前待过的公司小是小点，但是很人性化，其中一个台湾的老板还经常请我们吃饭。。这种产假方面的事情么，他更加不会反对了吧。。。

落寞星辰 发表于 2012-8-1 09:38
<br/>通过社保发放？那是社保局给我发呢，还是公司给我发呢？
<br/>这个倒是没怎么听说过啊 ...

<br/><br/>应该是社保局发的，按照你们单位上一年度的平均工资给你发四个月，然后再加产检费3K，住院费超出个人支付部分的85%的报销，生完宝宝90天内到社保局申请，社保局直接把钱打到你的卡里的。但是产假这期间，你原先每月个人承担的社保公积金等貌似还是要你个人承担，就是要先交到公司人事部，人事部替你交。这是上海的政策，楼主可以打当地社保中心咨询一下你们那的政策哇。

嗯，我们是国企，产检不算请假，所以我都半天半天地请~

我爱我的小小白 发表于 2012-8-1 10:24
<br/>告他啊！
<br/>
<br/>孕妇在产假期间是不能扣工资的。

<br/><br/>嗯，等我写封信到市长信箱反映一下情况再说。。我就担心写给市长的信，会像是沉到海底的石头，不见回头啊。。。