这种事情建议去咨询一下劳动部门，没有工资单的话倒没关系，只要有银行转账记录之类的就行了，建议你收集好材料去咨询一下。

你这类型的岗位就算休产假期间待遇给得好，产假结束了之后再继续工作也是很困难的，如果产假期间待遇这么低还不如直接辞职，因为不辞职的话肯定还会有一些工作找上你，到时候更麻烦。

正常的呀，因为你还有生育基金，生育基金里面是包含顺产三个月，剖腹产4个月工资的。很多人都误会了，其实生育基金是由二项组成，生产补贴和基本工资。生育基金里的工资才是大头，如果公司按照正常工资给付，生育基金里的工资是可以扣除不给你的

我想说我们这边有些单位连最低工资都没有的，不上班就没工资

咨询12333，产假期间工资照常支付，可申请劳动仲裁。生育津贴办下来之后，少了补上，多了不退。我们单位做得也很违法，除非撕破脸，要不也不会走仲裁这条路。

单位给交了生育险没有？有的话，去社保启动生育险。前期检查是有几百可以抵用，生产时刨腹产和顺产有不同额度的抵用，我们这里顺产2000，刨3000。生了以后，3个月内申请生育津贴。这个根据你的生育险基数来的，你可以在支付宝的城市服务，政务，社保查询看自己的生育险基数，用这个基数除30，乘以128天产假，就是你的补贴金额。你提前回家，这不算产假的，算长病假吧，给基本工资没问题，我们单位也这样的，我们还是金融国企。

现在产假不都增加了吗至少五六个月了吧，不过你现在提前这段时间不能按产假来吧，你便血是不是也是有痔疮啊，让你老公给你买孕妇痔疮膏擦擦吧，不然生的时候或是做月子都超难受啊

这个关键看你们公司和你签的工资合同，工资组成架构是怎么样的吧

工资分开发是什么意思啊？难道一个月工资能以不同名目分二三次发？

这么没前途斤斤计较的公司，你已经做了那么久，有经验了，等休了产假立马炒了他们另谋新就啊

这种公司你能呆那么久，出去什么公司找不到啊，生完孩子休了他们

看你的描述，你们公司应该研究过劳动合同法，这种维权应该比较难。。

本来就是只有基本工资的

私人老板大部分这个德性，只有他沾便宜的，看你说的这种情况，人家早算计好了，很难要啊

跟我闺蜜的公司一个样儿，不过比你公司还狠些，产假工资不是每月给，而是休完回来上班后每月发。。。反正我闺蜜没能熬到拿完产假工资走人了。。。

我记得一般社保局都有咨询电话的，你上网查查，问下这种情况咋办

私人老板永远都是这么抠门，别问我是怎么知道的。。

本来想说这个公司太差劲了，可是突然想起听好多人说公司根本没有产假公司这一说的，还有一些更狠的，发现怀孕直接想办法赶走的。。我就没话说了。。。

有些公司就是欺软怕硬，你一吓他说准备告他，没准他就愿意多给你点了。。