这规定有什么用啊？ 然并卵啊

问了是否结婚 是否有孩子，我说已婚未育，然后保险就要一年以后给交，呵呵了

提到这个问题真是一把辛酸泪，一直因为生育问题被歧视，几乎每次面试都会问，因为是工作了两年才去读研的，所以刚毕业找工作时28岁了，大部分都可以走到终面，然后就一定会问有无男朋友的问题，担心我一入职就结婚生子，失去不少机会吧；后来在前公司工作了三四年时考虑跳槽，这时是已婚未育，面试就一定会详细地问准备什么时候生小孩，也没跳成功。最后从前公司离职了，因为前领导知道我结婚后就加大工作量，虽然我工作很努力，但是升岗不涨工资，而且各种卡我，我在那家公司工作了五年，就算生娃休个产假不过分吧，但遇到领导奇葩，没有办法，最后综合考虑，自己年龄大了，现在生娃是第一位的，决绝地辞职回家休养了。

现在私企占大多数，你这种规定就是个摆设，换位思考一下，对于刚进去没多久就怀孕的，人家企业凭什么又做慈善又缴税呢。

准备找工作了，结果怀二胎了，不知道往后的事情会不会顺利

毕竟单位有招聘成本，而且频繁换人交接重新熟悉工作对老板来说都不是好事，做老板的都希望员工稳定一点，所以备孕大宝就没上班，现在二宝也快生出来了，两个娃相差2岁，等两个娃一起去幼儿园了再找工作好找点

工作都没有，苦啊

年轻点还好，一过27岁就处在尴尬的年纪，未婚的担心你结婚，结婚未育的担心你要生孩子，已婚已育的担心你突然要二胎除非之前的工作经历很优秀，不然没有哪个公司愿意再花时间和精力来培养一个干不了多久的

我之前做柜姐，大的商场公司都要求出示婚育证明

回复 s2137151781
被嫌弃程度: 已婚未育、已婚未二胎、未婚未育的适龄女

我基本上每面试一间都被问过，好不容易有要了，进去才发现老板是神经病，吓呆我了，还是好好在家生完二胎再进好一点的公司。

我这里还好，刚入职一个月就结婚，第二年生了宝宝，三年后升职，不过就是宝宝没母乳，现在工作十年了，一直稳定，去年底生了第二个宝宝，快4个月了，还在产假中，老大还没催我回去上班。

面试的时候都会被问，在本单位工作两年才休产假，领导态度基本没有什么变化，休假前还评了个优

回复 蝴蝶梦中飞
15周都能看出来了，还不敢说呢么？

现在衣服穿的厚 而且我还不怎么显怀

现在基本都问吧

我也是入职两个月就怀孕了，唉挺不好意思的，三个月了还不敢说，再难受也不请假

很无奈的问题

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