单位一二楼装修,一楼刚装修完要我下去上班。本以为三甲医院开病假条,按正常程序请的假应该没话说,体制内的,我都做好了绩效、奖金这些都没有,只有基本工资的打算了。体制内稳定的工作,不舍得辞职,最下策就是请病假保护小孩。 我假条开了,跟单位教导员说去医院检查不舒服,有先兆流产现象,医生建议休假一周(每次只能开一周,每周都要拿过去一次)第一次给他很好说话,还特意帮我拿到分局批,昨天下午跟他说下周开始,如果医院检查还是需要休假保胎,就叫家人送假条过去了,我不特意跑了。他问我不是只休一两周么,我说身体不适,要保胎,一两周肯定不够啊。他问我打算休多久,我说先休两三个月保胎再说,我会正常程序去开假条请假。 好了,他就开始糊弄我了,说一个月请假超过十一个工作日,绩效都没了。连续超过两个月只有基本工资90%,超过三个月怎么样怎么样。我说我都知道啊,我明白奖金绩效没有了,只有基本工资,可是我好不容易怀上的宝宝,我只想他(她)健康,我也是医院检查需要保胎休息开出的假条啊。他就开始糊弄我,说这样年底公务员要评不称职的什么什么的。我都听醉了。 后面私底下打电话给之前动手术病假两年的一位老同志,他说年底是不参评,不可能也没权利给你评不称职,你是生病休假,又不是在单位不干活。今天又问了老公单位办公室的姐姐(我和老公单位性质一样),她说我们领导很没有人性,他们单位有人病假领导不一定往分局报,这样他还会有奖金、绩效。这个对我来说无所谓了,因为本来就知道绩效奖金肯定没有。然后她说想要评不称职要报分局再报市局,再报公务员局。说如果领导要给我不称职,可以去分局投诉,完全没理由,也没有这个规定。我对我领导也是很醉了。 还好我一开始上班就没想过要进步,拿一份稳定的工资,相夫教子,这是我向往的事情,本来请假还觉得有点内疚,单位人不够用,我这样请假比较自私。没想到领导是事不关己高高挂起,如果让她们老婆、女儿怀孕在这种环境上班,不知道他们作何感想。 怀个宝宝都不容易,希望怀孕的妈妈们,都没有难题,顺顺利利生下自己的宝宝。最后保佑我的麦嘟宝宝健康长大,平安出生。南无大慈大悲观世音菩萨 |
小拉达~
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