任何单位面试已婚妇女，都会问近期是否有怀孕的打算，有此打算的，基本不会被录用。现在一个萝卜一个坑，刚来就怀孕，占编制，公司不能再招人，其他同事就要分担你的工作。这样对其他人也是不公平的。所以如果在试用期发现怀孕，单位领导和所有同事都会毫不犹豫的请你回家养胎。除非你已经在本单位服务一年以上，才会心安理得享受怀孕带给你的各种特权。

没转正就是没有正式劳动合同。试用期员工单位可以以任何理由辞退，但需给予员工7天通知期。

回复 t1504614673797
做女人好难啊

自己要看开点，生活还需要继续，加油(ง •̀_•́)ง

做女人好难啊

回复 月眉儿
保胎假，是我们大家通俗的叫法，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情。　　第一是产前假。　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。　　它的请假前提是，经二级以...

哦哦 我都是有医院证明才请假的 自己担心要请假算不算我以前倒真没注意过

回复 宝宝安康聪明活泼
试用期我不清楚 妇女儿童权益保障法里写的 你说的是什么法里面的我不太懂

保胎假，是我们大家通俗的叫法，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情。　　第一是产前假。　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。　　第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。　

仲裁委员会。

试用期的话，你是刚入职没多久就怀孕了？这样的话单位估计也难接受吧

回复 roxyv
当然有产检假，每次半天

产假、产检假都是要在满1年才能享受好吧，人家还在试用期，都没转正是不享有年假婚假产假这些的

还没签公司劳动合同法吧，又是试用期，公司也有理由辞退你

回复 t1504614673797
是啊，单位就不执行，咱们也没办法，胳膊拧不过大腿

你要收集资料，离职原因要写公司因为你怀孕让你离职不然你告公司不好告

回复 二宝加油健康平安
可以告的，公司没有权利不给怀孕女职工产检假。

是啊，单位就不执行，咱们也没办法，胳膊拧不过大腿

回复 月眉儿
错，保胎之类的不能算考勤，只能请假，如果一个萝卜一个坑，她请假了工作就没人做了，单位确实没法留人。何况还是试用期，可以辞退的，啥理由都可以

试用期我不清楚 妇女儿童权益保障法里写的 你说的是什么法里面的我不太懂

回复 t1504614673797
天呢，弱势群体，这法律都是给谁定的

啥意思？妇女儿童权益保障法里是这么写的啊

回复 月眉儿
有产假但没有产检假之说

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。因此，产前检查本就有假，不需要请病假。法律没规定休了产检假就不能休年假，年休假仍应享受。当遭遇侵权时女职工应当利用法律规定保护自己的合法权益。

回复 月眉儿
有产假但没有产检假之说

每个月都有产检假的

回复 月眉儿
有产假但没有产检假之说

当然有产检假，每次半天

回复 宝宝安康聪明活泼
对 按道理说怀孕期间保胎看病之类的都应该视为正常上班 不得记入考勤

天呢，弱势群体，这法律都是给谁定的

回复 二宝加油健康平安
可以告的，公司没有权利不给怀孕女职工产检假。

有产假但没有产检假之说