回复 香香sally
人事知道我不是那么好应付主动找我谈产假的事情了，98天产假，按现在发的工资来，80天上班除工资外，再额外奖励钱，具体多少还在协商。
我主要是现在我们部门二个孕妇，同一个职位，导致严重缺人，人事变动大。
但我直接和人事说我们要保护妇女权益

嗯那不错总算有个协商。

最近就公司给的产假时间很苦恼。开始说98+80天，也就是178天，过几天人事说:她说错了只有98天，我们办公室二个孕妇，我们都打电话去人力资源和社会保障局询问，答案是只要合法生育，顺产就是178天，剖腹产加30天，双胞胎加15天，三胞胎加30天，以此类推。每个月工资按休假前12个月的应发工资的平均工资发。我们公司说工资按最低工资标准1650元/月，如果生育津贴高过1650元，就按生育津贴来发。
我是部门经理，他们是知道我职位重要，不想我休那么久，但这种方法不合法，我不想被宰，准备找人事理论，哈哈，会不会被炒掉，或者以后不好做事？

回复 香香sally
人事知道我不是那么好应付主动找我谈产假的事情了，98天产假，按现在发的工资来，80天上班除工资外，再额外奖励钱，具体多少还在协商。
我主要是现在我们部门二个孕妇，同一个职位，导致严重缺人，人事变动大。
但我直接和人事说我们要保护妇女权益

嗯那不错总算有个协商。