前两天我是因为公司没有按规定见社保，因公司产假期间没有工资去劳动监察投诉了，公司看我来真的了协商补了我一部分钱。因为大肚子不想跟公司过多纠缠急着回家待产就撤销投诉私下解决了。你要不着急就按照劳动仲裁来吧，可以多补偿点。

可以先选择劳动仲裁

这些就够了，一般来说告的准的

劳动仲裁，肯定赢

劳动仲裁，是要单位提供你不是单位员工的证明～你把你现有的交了就可以～

回复 樱花泛滥
劳动仲裁，是要单位提供你不是单位员工的证明～你把你现有的交了就可以～

我只要把这些交了就行是吧

应该对你不满意吧，反正我们公司有一个，别人都签合同交五险，就他自己耗着，最后好像走了。

回复 蓝沁瑶
我只要把这些交了就行是吧

当然能收集的话是越多越好的，比如说，在你们公司有名字的地方，照个工作照片，都算证据，如果没有也没关系，有什么交什么～其他的证据由你们单位去做返当举证～

先去找当地劳动局，他们会出面的

我是公司人事，我来回答你。有工资卡就可以证明你与这家公司存在劳动关系，去银行把工资卡的进出流水账打出来，作为证据，另外提醒你一定要搞清楚公司的名称，要一字不落、无错别字 。
现在公司没有开除你们，你们先观望下，一定不要写辞职报告，也不要旷工离职，注意不要迟到早退、不要做违纪的事情被公司抓到把柄，就耗在那里；如果实在熬不下去了，就去申请劳动仲裁，申请时间我认为是入职满1年时最佳，因为能拿到最多的赔偿金。
申请权益如下：1、因公司没有签订劳动合同，要求公司从你入职第二个月起，每月发放双倍工资。
（此项权益的仲裁时效为1年，最多可赔11个月工资。）
2、因公司没有缴纳社保，要求公司足额补齐社保。
3、是否存在其他问题：如未发放加班工资、未给予年假等。

你入职的时候没有说什么时候转正吗？一般转正单位会交金的，怎么他们又突然招聘？