《女职工劳动保护规定》:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 本月28号,是我预约产检的日子,所以那天早上就没来上班,同时也是先跟部门经理交代了要产检的事情。 产检总共花了三个多点小时,当天早上10点多就回到办公室继续上班了。 没想到,我的考勤表上却记录着我当天早上请假半天的记录…… 跑去跟部门经理说,没用。 我就直接跑董事长办公室,跟董事长说。 没想到,他却说: 我们是民营企业,不是国家企业;员工都是合同工,不是正式工。 公司里也从来没有产检这么一说,更不可能说产检算是劳动时间而不扣工资的。 孕妇不仅仅只有你一个,她们之前都是请假去产检的,公司不搞特殊化。 还有,产假三个月也是要扣工资的,现在跟你说清楚啊。 如果你想要这种待遇的话,让国家给你发工资好了。 气死我了,让我都不知道怎么说好了。 如果我去告他,那我这个孕期肯定不得安生,对宝宝也不好。 而且,像我们现在这个公司,政府部门一心都想保护,因为我们是上市公司。 更不可能会站在我一个孕妇角度为我考虑了。 虽然说,我对这份工作并不看重,压根没想过在这里升职加多少薪 但是,现在还是力求宝宝好才是最真的。 心里有很多不满,却不知道该怎么办。 自从怀孕后,脑袋转动的不如以前那么快了··哎·· 姐妹们,我该怎么办?? 帮我出出主意,或是安慰我现在难以平静的心吧··· ==================================================== 重新编辑时间:2012年8月2日14点30分 经过这么多好心姐妹的提醒和建议,我得到了很多知识啊 在这里,万分的感谢每一位帮我出主意的姐妹 我一定会捍卫我的合法权益的 昨天在地方官网上,我给市长信箱写了封信 今天就接到了劳动监察大队的电话 说是要来我们公司现场调查情况 并帮我个人保密 还说,该处理的他们一定会处理的。 就希望,我的这次行动,真的能引起一些好的反应 就希望,劳动监察大队别让我失望,能真正来维护我们这群弱势群体的合法权益 阿门,祈祷~~~~ |