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在一个企业人力资源部做HR，因公司经常改动业务模式，部门又人手不够，从最初到现在怀孕8个月，除了扛不住请假的日子，基本上天天都在加班，加到晚上8点钟，是很正常的。公司比较偏远，只有一趟公交车可以到达，所以那个车每天都跟挤沙丁鱼一样，没怀孕的时候就经常挤不上去，挤上去也经常被挤得缺氧。怀孕后，实在不敢坐，就每天花30、40打车上班。
这么坚持着，可除了不让我搬东西，领导还真没把我当孕妇看过。。刚开始得知我怀孕的时候，还说，会适当减轻我的工作量。结果有增无减！部门的会议什么的都是安排在6点下班后进行。怀孕前还不用负责做薪资模块，怀孕后薪资也归我做了。。。因下午的工作时间从1点到6点，再加上加班，基本上一下午要坐6、7个小时，所以脚肿得厉害，而且肚子比较大，别的部门同事，看到我这么大肚子还每天都在加班，都惊奇不已。但是我们领导及部门同事，都觉得很正常。说到那两个部门同事，可能因为长年累月的加班及巨大的工作量（每天加到晚上11、2点，周末也都在加班），好像也都是工作机器的那种，同在一个办公室，彼此间除了工作需要开口说话，从来不谈工作以外的话题，就每天闷着头在那里工作，更不要说关心下我这个怀孕的同事，宝宝几个月了之类的，印象中，从来没问过相关话题，倒是其他部门的同事经常关心我。。。。他们还表示，从来都不看任何电视剧，因为每天加完班就睡觉了，第二天继续上班。
太没人情味了，忍不住多抱怨了。回到正题，关于拓展培训的事情。当时领导让我策划一个8月的全公司的户外拓展培训，我当时想，8月是杭州最热的时候基本上都38°以上的高温天，而且8月份的时候我都怀孕9个月了，应该是不需要现场参加的，但是有些监督、协调的工作，就安排给交接给我工作的同事了，所以把她的名字写在策划案里。谁知，领导看了策划案说，**去经验不够，你肯定要去的，具体的游戏项目你不需要参加，但是你要作为培训观察员，全程参与拓展。。。。。。。当场就听晕了。8月户外，从早上6点到晚上12点的高强度拓展，让一个孕妇全程参与！真是疯了。
因为肚子比较往下坠，而且宝宝胎心快，经常宫内缺氧，其实本来早就想请假了（家里人每天都催着让请假），但是因为手头上事情多而且涉及薪资等，接手工作的又是一个新毕业的小姑娘，所以真的很想负责认真把工作交接一下，想着坚持一下，教会了小姑娘离预产期前一个月再请假。谁知道领导真是越来越过分，啊啊啊啊啊啊，想想都气。
哎气得语无伦次了。JM们见谅。 |
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