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如题所示！ 生育前，每投一个简历那叫一个准啊，基本能达到100%的面试邀请率，最后跟老总面谈的机率也在90%以上！虽然还不敢说是“工作任我挑”，但选择面是很宽的。 生育后，年过30，寄出去的简历不知飞到了哪个外星球不见影影，偶尔有可以直接上门投递资料的也在填了表格后不再有第二次上门的机会。 天啊天！本人再不济也是个大学本科，经济师的职称，10余年的工作经验，1米65的身高样子也绝对正版，生育辞职前，还是公司副总的“总经助”哩！ 这年头！难道公司老大们都只把目光停留在年轻漂亮的脸庞上，或者盯着简历上的年龄？难道经验不是很重要的吗，多年不跳槽的敬业精神不是很重要的吗？ 不懂了！抓狂了！儿子的奶粉啊，妈妈找不到工作怎么挣money？！ |
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八级宝宝
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