五十天，医生开了先兆流产的病假单，公司不批，怎么办？

四十天的时候，医生怀疑宫外孕，我请了一天病假去检查，后来宫外孕排除，但是孕酮只有12，开了黄体酮胶囊，肚子一直隐隐的痛，但是还是坚持上了几天班。
后来实在担心，就请了两天年假回家休息，后来去医院医生开了一个月卧床保胎的单子，我跟单位说，领导居然说批不了，只能再批我三天（我年假一共五天，也就是再批我剩余的三天年假），本来今天最后三天年假休完要回去上班的，但是昨天从老家过来工作的城市，晚上就进了医院急诊，出血了，医院说不能劳累，又开了三天病假（这边的医院一次只能开三天），所以今天就没有去上班。
刚刚领导打电话来问我，之前她回的短信说只能再批三天收到没有，为什么今天还没有去上班，我就说了我有医生假单，而且确实打算今天去上班的，只是昨天又挂了急诊，实在不能上班，领导貌似很生气就说反正公司不会批这么长的假之类，说稍后人事会再给我打电话。


其实我知道公司想逼我自己辞职，我自己和家里人也都说辞了算了，但是我不甘心啊，我在这公司三年，每天8点上班，基本上三年里每天加班到7点下班，月底还会到九点，从来没有加班费，我就想着在这公司生完孩子换工作的，真的不想就这么让公司如愿逼我自己辞职。之前我跟我同事说我身体不舒服怕有万一想辞职，我同事都劝我别傻，开假单休息就行了，公司不会不批也不能开我的，我本来也想能坚持多久是多久。

各位姐妹们，不管结果怎么样，就算不干了，我也不想就这么让公司如愿，我知道公司这样是不合法的，我是去劳动监察投诉还是劳动争议仲裁？